【世界一自由な会社 Netflix ― 常識を打ち破る成功のしくみ】
#リードヘイスティングス #エリンメイヤー
#Netflix の驚異的な成功を支えるのは、#自由と責任 の文化です。
本書では、従来の#管理 #ルール 中心の組織を捨て、
社員が#自律的 に動くことで#革新 を生み出す仕組みを紹介していました。
#ルールより信頼
Netflixは#細かい規則 や#承認プロセス をほとんど設けず、
社員を信頼して「自分で判断して行動せよ」と任せます。
これは「優秀な人を集めて最大限の自由を与える」ことが前提です。
#成果主義 #高い基準
#自由 は #誰にでも ではなく、
成果を出し続ける#高い能力を持つ人 に与えられます。
成果を出せない人には厳しく#惜しまない退職金 で送り出す。
いわば#プロの集団 としての文化です。
#情報の透明性
経営の重要情報も#社員全員 に#共有
情報を#オープン にすることで、社員が経営者のように判断できます。
#承認よりスピード
上司の許可を待たず、会社にとって最善か?を自分で判断して即行動。
失敗しても責めず、そこから学ぶ文化があります。
#世界共通の自由文化
国や文化が違っても、Netflixの価値観は自由と責任と透明性です。
マネジメントはコントロールではなく#方向づけ に徹する。