高齢化社会が加速し人手不足に悩む企業等が増える中、「治療と仕事の両立支援」を促進するためにはどうすればいいのか、治療で休職した社員を復職させるには何が必要で、どう対応すべきかを分かりやすく解説1．「治療と仕事の両立支援」とは　両立支援相談窓口への来談　相談者の抱える悩み　労働力減少社会における両立支援の必要性　国における両立支援政策の流れ　2．データから見るがんと就労の現状　データ1　生涯がん罹患リスク　データ2　年齢によるがん罹患率の変化　データ3　年齢調整の罹患率と死亡率の年次推移　データ4　5年相対生存率（全がん）の推移　社会全体にとっての両立支援の意味3．企業の中での両立支援の実際　多様性のある職場環境のマネジメント　社内の危機管理としての両立支援　治療中・治療後の心身の変化は要注意　職場との関係性の悪化を起こさせない　言葉にならない困りごとを可視化する　具体的な困難を検証する　職業人生の再構築としての就労支援4．がんによる離職の傾向　両立支援の現状について　要因その1「十分に療養できるだけの休みがない」　要因その2「心身の変化で従前の業務遂行が困難」　要因その3「病気になる前からギリギリの精神状態」　「両立支援で目指すゴール」を考える5．両立支援の進め方　共に働き続けられる職場環境の土壌づくり　企業における両立支援マネジメント　ポータルサイト「両立支援ナビ」について　企業が医療機関と連携することで支援を促進する　産業保健総合支援センターの活用　両立支援の対応手順を準備する　　・事前準備　　・会社への報告、制度説明　　・休業　　・復職可否の判断、両立支援プランの作成　　・復職後のフォローアップ6．社内制度・体制の整備　両立可能な働き方に取り組む　両立支援に活用できる制度（年次有給休暇、休職制度、病気休暇、　失効年休積立制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、在宅勤務・テレワーク、　短時間正社員制度、退職者の再雇用制度）　両立支援は「制度」と「配慮」の両輪で進む　支えてくれる人を支える　職場環境の調整7．終わりに巻末資料（事業場外資源の紹介）