【裁断済み】パーパス・マネジメント ―― 社員の幸せを大切にする経営／丹羽真理

《出品：2025-10-10》 ＊注意＊ ・本書は「裁断」されており、ページが一枚ずつバラバラの状態でございます。通常の読書には適しません ・複数冊ご購入いただく場合は値引きをいたします（詳細はプロフィールに記載） ・プロフィールの記載を必ずご確認ください 上記をご了承のうえ、ご購入ください。 【商品の状態・備考】 ・目立った傷や汚れなし 【お取り置き／専用ページについて】 商品の取り置きは一切いたしません。しかし次に該当する場合は、専用ページを作成いたします。 ・まとめ買い （注意）専用ページ作成から2日経過してもご購入いただけない場合、専用ページを取り消します。 【商品説明】 幸せな社員は不幸な社員よりも創造性が3倍高く、イノベーションを起こす原動力としてかなり有効だと考えます。ー前野 隆司 教授 /慶應義塾大学大学院 システム・デザイン・マネジメント研究科 ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパスである。 働き方改革が叫ばれて久しいが、いったい何が問題なのか?をそろそろ考え直す時期だろう。 そもそも企業理念として設定されている概念――ミッション、ビジョンは、米国では「古い」とされている。 それに代わる概念としてパーパスが問われている。 いま一番ホットなテーマであるパーパスを日本ではじめて紹介したい。 本書では根幹であるパーパスと「幸せ」について新しいコンセプトを提示し、CHO(Chief Happiness Officer)という会社を変革していく存在についても述べたい。 ※Amazon.co.jpより引用 #裁断済み #ビジネス #仕事